Практика психологического тестирования кандидатов на госдолжности широко распространена на Западе
Ввести психологическое тестирование госслужащих в целях противодействия коррупции предложило Министерство труда и социальной защиты в рамках разрабатываемой федеральной программы развития государственной гражданской службы на 2015–2018 годы.
Минтруда ориентируется на срок разработки механизма до 15 июня 2015 года, однако окончательные сроки внедрения предложений могут измениться, уточняет ТАСС. Тестирование действующих государственных служащих предлагается проводить в рамках существующей аттестации, закрепленной законодательно, после которой уже и решается вопрос соответствия требованиям занимаемой должности. Его будут проводить специально подготовленные сотрудники кадровых служб.
На сегодня в некоторых регионах России тестирование на коррупцию проводят на детекторе лжи, задавая прямые вопросы, на которые испытуемый отвечает «да» или «нет». Так, в этом году в Москве проверили порядка 60 управ среди руководящего состава. Полиграфологи выясняли у желающих поступить на госслужбу или уже действующих служащих, получали ли они незаконно денежное и материальное вознаграждение, есть ли у них связи с криминалом, злоупотребляли ли они своим служебным положением, употребляют ли наркотики и были ли случаи, когда алкоголь мешал им выполнять работу. По итогу тестирования выяснилось, что у около 10% такие факторы присутствуют, из которых 30% — в незначительной степени.
Практика психологического тестирования кандидатов на государственные должности достаточно широко распространена на Западе. К примеру, в США для поступления на госслужбу соискатели проходят интервью, по которому оценивают данные кандидата. Также применяется и проверка на детекторе лжи, но при приеме на работу он разрешен только в ряде штатов, а некоторые государственные служащие освобождаются от таких проверок.
«Наряду с формальными механизмами в виде тестов, которые используются для определения знаний кандидата, мы говорим о том, что нужно продумать инструменты, позволяющие оценить его профессиональные и личностные качества. Исходя из них определить профессиональный потенциал такого человека и предложить ему соответствующую карьерную траекторию, — рассказал директор департамента развития государственной службы Минтруда Дмитрий Баснак. — Одновременно такие инструменты будут способствовать профилактике коррупционных проявлений в деятельности гражданского служащего, причем двояко. Во-первых, анализ результатов позволит выявить склонность или предрасположенность будущего или действующего госслужащего к тем или иным проявлениям коррупции. Во-вторых, перспективная карьерная траектория, основанная на знаниях, профессиональных и личностных качествах, имеет важное мотивирующее значение и является дополнительным ограничителем в поведении гражданского служащего.
По словам Баснака, само тестирование может проводиться в форме интервью, элементом которого является психологическая оценка кандидата. Это может быть обычная беседа, в ходе которой будут задаваться определенные вопросы, после чего специалист анализирует ответы на них. Качественно составленные вопросы в таком интервью гарантируют вероятность получения результата 90%.
Упор в этой работе будет сделан на обучение специалистов кадровых служб, чтобы те смогли по определенным вопросам и ответам определить склонности и предрасположенности, а также профессиональные и личностные качества кандидата.
Директор Института государственной службы и управления персоналом РАНХиГС Александр Турчинов считает, что идея тестирования госслужащих на коррупционность хотя и привлекательна, но сложна в реализации, пишут «Известия».
«Затея неплохая, но проблематичная в реализации. Определить, насколько человек склонен по природе к таким действиям, очень сложно. Могу сказать, что, согласно социальным исследованиям — нашим и наших коллег, около 10–15% людей склонны к тому, чтобы свои вопросы решить с помощью взятки, — отметил Турчинов. — Это будет очень масштабная и затратная работа. Поэтому необходимо определить уровень чиновников, которые станут через такое тестирование проходить, так как охватить абсолютно всех будет сложно».