В битве за лучших сотрудников крупные IT-компании и многообещающие стартапы не только строят шикарные офисы с кучей бонусов в виде бесплатной еды, удобными рабочими зонами и развлечениями (вот как они выглядят), но еще и предлагают различные полезные фишки, которые обязательно порадуют работников.
Мы собрали самые крутые из них и, честно говоря, немножечко позавидовали.
Оглавление:
9. Бонусы для молодых родителей
Руководство многих компаний весьма трепетно относится к пополнению в семействах своих сотрудников. Так, руководитель Facebook, молодой отец двоих малышей Марк Цукерберг, предлагает своим работникам оплачиваемый
отпуск по уходу за малышом как для мужчин, так и для женщин (кстати, он тоже брал перерывы в работе после рождения детей и помогал своей супруге). Также родители получают денежную компенсацию в размере $ 4 000 после появления малыша. И отпуск, и выплату можно получить в том числе и после усыновления.
В компании Netflix тоже предоставляют бонусы для тех, у кого есть маленькие дети: можно договориться о гибком графике или работе из дома. А шведский гигант IKEA предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком даже для сотрудников, которые работают неполный рабочий день.
8. Помощь в лечении бесплодия
© DEPOSITPHOTOS
Еще один необычный бонус, которые пока что предлагают в основном только такие компании-гиганты, как Apple и Facebook, — это материальная компенсация для сотрудников в лечении от бесплодия, а также в заморозке яйцеклеток. Кстати, стоимость последней процедуры весьма недешевая и, например, в США может составлять около $ 15–20 тыс.
7. Путешествие за счет компании
© DEPOSITPHOTOS
Некоторые компании стараются следить не только за здоровьем своих сотрудников, но и за тем, чтобы они как следует отдыхали. Так, всем тем, кто работает в популярном сервисе по аренде жилья Airbnb, предлагается ежегодное пособие в размере $ 2 000 для путешествия в любую точку земного шара.
Кстати, руководители этой компании стараются, чтобы сотрудники и в офисе не скучали: им разрешается приводить на работу собственных питомцев, а каждую пятницу устраиваются тематические вечеринки.
6. Неограниченное время в отпуске
© DEPOSITPHOTOS
Уже в далеком 2004 году в Netflix ввели следующую систему: компания отказалась от системы расчета отпусков и их строгого контроля. Другими словами, вы можете брать отпуск когда захотите и на тот срок, который посчитаете нужным. Такую опцию может выбрать сотрудник, который хорошо справляется со своими обязанностями — конечно же, руководство ожидает, что проекты должны быть сданы в срок.
Эта идея вдохновила и многие другие компании, такие как Twitter, Visualsoft, Pinterest и Virgin. Кроме того, в некоторых из них нет фиксированного 9-часового рабочего дня — самое главное, чтобы поставленные задачи выполнялись в установленный срок.
5. Компенсация за образование
© DEPOSITPHOTOS
Многие компании заинтересованы в том, чтобы их сотрудники не переставали развиваться. Так, в Google готовы оплачивать любые курсы: можно пройти повышение квалификации, выучить новый язык или пойти на курсы кройки и шитья — выбирайте что душе угодно.
Starbucks также известна своим хорошим отношением к работникам: в ее кофейнях часто работают студенты, которым компания готова в некоторых случаях полностью компенсировать стоимость обучения. И некоторые остаются работать в компании уже после окончания университета, но на более престижной должности.
4. Встречи со знаменитостями
© Los Angeles Times / Polaris/East News
Экс-работник компании SpaceX недавно рассказал о том, как Илон Маск мотивирует своих сотрудников. Во-первых, он пишет для подчиненных мотивирующие письма и периодически выступает с речами. Во-вторых, приглашает в офис знаменитостей, которые делятся своими историями успеха и просто заряжают людей хорошим настроением. В гости в офис приходили Дженнифер Энистон, Уилл Смит, Морган Фримен и др. А еще Маск не ограничивает сотрудников в передвижении по офису, поэтому совершенно любой работник может увидеть, как, например, собирается ракета.
3. Комплекс услуг прямо в офисе
© DEPOSITPHOTOS
Бесплатными обедами, фитнесом, развлечениями и другими преимуществами в офисе уже не удивить, но некоторые компании идут еще дальше. Биотехнологическая корпорация Genentech предлагает своим работникам бесплатные юридические и финансовые консультации, услуги по организации поездок, парикмахера, автомойку, спа-процедуры и многое другое. Кажется, в таком офисе можно жить безвылазно!
2. Оплачиваемое волонтерство
Британская косметическая компания The Body Shop старается бережно относиться к природе и окружающему миру, не тестирует свою косметику на животных и регулярно занимается благотворительностью. Каждый год у работников компании есть возможность в течение 5 рабочих дней сделать что-то полезное для общества или природы и принять участие в каком-либо волонтерском проекте.
1. Бесплатная уборка квартиры
© DEPOSITPHOTOS
Терпеть не можете уборку? Подумайте о трудоустройстве в компанию Evernote: дважды в месяц каждый сотрудник может воспользоваться бесплатной уборкой своего дома. Такая идея пришла в голову супруге генерального директора — пожалуй, каждый работник компании от всего сердца благодарит эту чудесную женщину.
А от какого бонуса на работе не отказались бы вы? Расскажите в комментариях, вдруг ваш работодатель его увидит.