После появления и распространения коронавирусной инфекции в России, власти ввели режим самоизоляции. Он заключается в нерабочих днях, которые изначально длились с 30 марта по 5 апреля, а после их продолжили до 31 мая. При этом заработная плата сотрудников должна своевременно выплачиваться.
Из-за таких нововведений многие работодатели обанкротились, а некоторые просто решили сократить штат. Но можно ли увольнять сотрудника в период карантина? Будут ли применены штрафные санкции относительно компании за это?
Оглавление:
Какие санкции действуют за увольнения сотрудника в период карантина
21 марта 2020 года Михаил Мишустин заявил, что увольнять сотрудников в период нерабочих дней нельзя, если это связано только лишь с решением работодателя и временного закрытия офисов, кафетериев и многих других центров, которые не попали в список разрешенных для работы. При этом председатель Правительства предложил другой вариант – перевести всех на удаленную работу или же изменить график.
В противном случае, если работодатель все-таки решит сократить штат в период пандемии, его ожидают проверки со стороны налоговой, трудовой инспекции и прокуратуры. Также при желании суд найдет причину, почему стоит вернуть сотрудника на работу.
Компания, которая решилась разорвать трудовой договор с работником без оснований, будет привлечена к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. В лучшем случае вынесут предупреждение или наложат административный штраф в размере от 30 до 50 000 рублей. Если же такое повторится снова, то сумма будет больше – уже 70 000 рублей. Также нужно будет вернуть сотрудника на работу и оплатить тот период, когда он не был трудоустроен.
Кроме этого, работодатель не имеет права и вызывать сотрудника на работу в период карантина. Подобные изменения уже зафиксировали, а в случае невыполнения распоряжения предпринимателя привлекают по статье 6.3 КоАП. То есть нужно будет выплатить штраф до 1 миллиона рублей или же приостановить деятельность компании на срок до 90 суток.
Можно ли увольнять сотрудников в период карантина и из-за чего
Однако силой удерживать сотрудников нельзя. Расторгнуть трудовой договор можно в некоторых случаях:
- если человек решил уйти по собственному желанию;
- из-за грубого нарушения дисциплины. Например, работник пришел пьяным, нарушил правила охраны труда, постоянно опаздывает, часто отсутствует на рабочем месте по непонятным причинам, замечен за хищением имущества;
- при соглашении двух сторон. Обратите внимание, что для этого важно заключить письменное соглашение, чтобы в случае непредвиденной ситуации можно было доказать обоюдное желание;
- если сотрудник не прошел испытательный срок. При этом можно уволить его по общим правилам. Поставить в известность работника нужно за 3 дня до даты увольнения;
- из-за ликвидации компании. За два месяца до этого необходимо уведомить сотрудников. А после – выплатить все задолженности перед ними.
Как принимать и увольнять работников на карантине при коронавирусе в 2020 году
Эксперты Минтруда разъяснили, может ли организация уволить работника в период нерабочих дней, установленных из-за коронавируса.
Напомним, указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года объявлены нерабочими. При этом режим нерабочих дней не распространяется на определенные организации, которые должны продолжить работу в нерабочий период.
Минтруд на своем сайте поясняет, что в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период не осуществляется.
В период действия президентских указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление. Это возможно, например, если отдел кадров работает удаленно.
Кроме того, расторжение договора допускается по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.