Владимир Путин подписал закон об удаленной работе, который начнет действовать с 1 января 2021 года.
Новый закон, который вступает в силу с 1 января 2021 года, регламентирует порядок удаленной работы для россиян.
Документ позволяет указывать в трудовом договоре вид дистанционной работы: на постоянной основе, временно (до полугода) или вариант периодической работы. Также предусмотрены случаи, когда сотрудник может быть переведен на удаленку без его согласия. Речь идет о форс-мажорных ситуациях – катастрофах, авариях и других случаях, угрожающих жизни и здоровью всего населения или его части.
Отдельно оговорено, что перевод сотрудника на удаленку не может служить поводом для снижения его зарплаты или увольнения за прогул. При этом трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут, если он не выходит на связь с работодателем дольше двух рабочих дней без уважительной причины.
Работодатель при переводе сотрудника на удаленку обязан обеспечить последнего необходимым оборудованием или компенсировать расходы на его приобретение. Также предусмотрено «личное время». Нарушение этого пункта может рассматриваться как сверхурочная работа и должно быть оплачено дополнительно.
Фото Pixabay CC0
Эксклюзивно для Правда-ТВ