Пустые полки в супермаркетах, длинные очереди у автозаправок — эти кадры из Великобритании могут стать реальностью и в Германии. На данный момент не хватает 1,2 миллиона рабочих. В 70 профессиях наблюдается дефицит кадров. Помочь в этой ситуации может улучшенный закон о трудовой миграции, утверждает Welt.
Алекандр Бурштедде, эксперт из Института немецкой экономики:
По сути, нужно предельно упростить приезд в Германию и поиск здесь работы. И устранить перед предприятиями бюрократические преграды.
В некоторых профессиях дефицит кадров особенно сильный. В стране не хватает 18 тысяч социальных работников и социальных педагогов. В сфере ухода за пожилыми и больными людьми также возникла чрезвычайная ситуация. А то, что приходится долго ждать сантехника и специалиста по отоплению, связано с тем, что сейчас в этой сфере не хватает 13 200 специалистов. Германии нужно сделать эти профессии более привлекательными, некоторые, например, за счёт повышения заработных плат.
К примеру, по данным Федерального статистического ведомства, в прошлом году в Германии водитель грузового автомобиля получал всего лишь 14,2 евро в час без вычетов и налогов. В этой ситуации должна разобраться «светофорная коалиция» (будущее коалиционное правительство Германии). Входящие в неё партии знают о проблеме.
«Дефицит кадров — это существенная проблема, которая тормозит рост экономики и благосостояния. Мы, свободные демократы, намерены решительно с этим бороться», — заявил Фолькер Виссинг (депутат Свободной демократической партии).
Министр труда с ним согласился:
«Благодаря контролируемой и более широкой трудовой миграции мы обеспечим предприятия специалистами, которые понадобятся им в будущем».
Но время поджимает. В ближайшие годы многие пока что работающие специалисты уйдут на пенсию и, судя по всему, во многих профессиях новых кадров будет недостаточно, чтобы их заменить.