Слухи об изменениях в порядке обучения и проверки знаний по охране труда ходили еще в прошлом году. Только в январе текущего года стало известно, что ждет российских граждан. Об этом сообщает издание «Гарант.Ру».
Что нового по охране труда в 2022 году
Подход к охране труда становится все менее формальным, его уже можно назвать практическим. Это находит отражение в нормативной базе и влечет за собой новые обязанности для работодателей. Известно, что с 1 сентября 2022 года вступит в силу новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда.
Обучение на территории Российской Федерации будет осуществляться в ходе проведения инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте, обучения по использованию СИЗ, а также обучения по оказанию первой медицинской помощи. Стоит отметить, что организации и ИП, которые оказывают услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, обязаны получить аккредитацию и соответствовать установленным требованиям.
Документы, которые подтверждают проверку у работников знания требований охраны труда, выданные до введения в действия нового порядка, будут действовать до окончания срока их действия. С марта 2023 года будут вести реестр организаций и ИП, которые оказывают услуги в области охраны труда.
Производственный травматизм и профессиональные заболевания
С 1 марта 2022 года в ТК РФ, наряду с понятием несчастный случай, закрепляется понятие микроповреждение (микротравма). Под микротравмами предлагается понимать ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения работников и иных участвующих в производственной деятельности работодателя лиц, полученные ими при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя и не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности (ст. 226 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ). Начиная с указанной даты работодатели будут обязаны осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микротравм. Основанием для производства таких действий будет являться обращение пострадавшего лица к своему руководителю или непосредственно к работодателю.
Введение обязанности работодателей по ведению учета микротравм позволит искоренить практику игнорирования работодателями фактов получения работниками микроповреждений, что впоследствии может приводить к их более серьезному травмированию. Каким образом должен будет осуществляться такой учет, станет понятно после утверждения Минтрудом России соответствующих рекомендаций.