Оглавление:
Будет ли 24 февраля 2022 года выходным днем
Источник фото: sputnik-abkhazia.ru
В самом коротком календарном месяце года – феврале – россиянам предоставляют дополнительный выходной в связи с празднованием Дня защитника Отечества. В 2022 году он будет в среду, поэтому многие россияне хотят выяснить, выходной день 24 числа или нет.
Об этом сообщает ria.ru
Благодаря производственному календарю можно узнать, сколько нерабочих дней будет в том или ином месяце, как меняется норма рабочего времени, когда вводят дополнительные выходные из-за праздников.
24 февраля 2022 года – выходной или нет
В феврале 2022 года будет 9 выходных дней. Главным праздником станет День защитника Отечества, отмечаемый 23 числа.
Источник фото: ria.ru
Нерабочие дни в России определяют на основании ст. 112 ТК. Количество дополнительных выходных высчитывают с учетом того, на какой день нежели приходится праздник. В феврале 2022 года нерабочие дни переносить не будут. 23 число, когда отмечают День защитника Отечества – единственный дополнительный выходной.
22 февраля – канун праздник. Это будет рабочий день, но его продолжительность сократят на 1 час. Это правило регламентировано ст. 95 ТК России.
24 февраля – следующий после праздника день, будет обычным рабочим.
Все выходные дни февраля в 2022 году:
5-6 число;
12-13 число;
20-21 число;
23 число;
26-27 число.
Сколько часов надо отработать в феврале 2022 года
Источник фото: ipshnik.com
В связи с дополнительным выходным из-за Дня защитника Отечества норма рабочих часов в феврале 2022 года сокращена. Россиянам надо отработать:
151 час, если продолжительность трудовой недели равна 40 часов;
135.8 час, если продолжительность трудовой недели равна 36 часов;
90.2 час, если продолжительность трудовой недели равна 24 часа.
Может ли работодатель заставить выйти на работу 23 февраля
23 февраля – законный выходной в России. Работодатель не может заставить своих сотрудников выйти на работу. В ст. 113 сказано:
Работодатель может привлечь сотрудника к работе в праздник, если получит от него письменное согласие. Но, всегда есть исключение. Так, без согласия привлечь работников к труду можно лишь в таких случаях:
чтобы предотвратить катастрофу, производственную аварию;
чтобы устранить последствия катастрофы, аварии, стихийного бедствия;
чтобы предотвратить несчастный случай, уничтожение или порчу имущества;
если введено чрезвычайное или военное положение;
если произошло наводнение, землетрясение, пожар, голод, началась эпидемия.