По трудовому кодексу РФ, работа в выходные дни, которые устанавливает государство, оплачивается в удвоенном размере. На это влияет также правило: нерабочие праздничные дни в календаре — не повод для снижения зарплаты работникам, которые находятся на окладе.
Мы привыкли ассоциировать лето с каникулами, которые обязательно проводятся на даче. Фото: Pixabay.com
Еще со школы мы привыкли ассоциировать лето с каникулами, которые обязательно проводятся на даче, в детском лагере или просто в походах и на пляже. Однако будучи взрослыми, чтобы отдохнуть, приходится ждать своих выходных дней или брать отпуск. Каждую неделю для тех, кто трудится по трудовому договору, положены выходные дни — в виде еженедельного перерыва. Один общий выходной для всех — это воскресенье. В остальном устанавливаются выходные только в государственные праздники.
Праздников на государственном уровне этим летом не так много. Только в честь Дня России, 12 июня, россияне смогут чуть дольше отдохнуть летом 2022 года. Стоит отметить, когда государственный праздник выпадает на воскресенье или субботу, то отдых переносится на следующий рабочий день после праздника.
С воскресенья, 12 июня, дополнительный выходной день переносится на понедельник, 13 июня.
По трудовому кодексу РФ, работа в выходные дни, которые устанавливает государство, оплачивается в удвоенном размере. На это влияет также правило: нерабочие праздничные дни в календаре — не повод для снижения зарплаты работникам, которые находятся на окладе.
По закону, трудиться в выходные праздничные дни – запрещено. Исключением являются случаи, когда было написано согласие работника на приказ работодателя. В таких случаях сотрудников могут вызвать на работу для того, чтобы:
— предотвратить или устранить последствия аварии на производстве;
— предотвратить несчастный случай, порчу имущества работодателя.
— выполнить работу при введении чрезвычайного или военного положения.
Работник может попросить любой другой день для отдыха, если выходит на работу в праздник или попросить двойную оплату труда.