За последний год российский рынок труда заметно изменился: всё больше людей предпенсионного и пенсионного возраста активно ищут работу. По данным hh.ru, количество резюме от соискателей 51–60 лет увеличилось на 13%, достигнув 2,9 миллиона, а число заявок от граждан старше 61 года выросло на 25%, составив 500 тысяч человек. Этот тренд демонстрирует, что пожилые россияне все чаще рассматривают трудовую занятость как необходимость, а не просто желание оставаться активными.
Оглавление:
Пенсионеры выходят на работу: спрос на пожилых сотрудников резко вырос
По мнению доцента РЭУ имени Плеханова Людмилы Ивановой-Швец, одной из ключевых причин повышения интереса пенсионеров к работе стало ожидание индексации выплат работающим пенсионерам. Это подтолкнуло к выходу из «тени» тех, кто раньше трудился неофициально, чтобы сохранить более высокие выплаты от государства. Другой важный фактор — недостаточный размер пенсии: средний размер страховой пенсии в России в прошлом году составил 24 тысячи рублей в месяц, а уровень инфляции достиг 9,5%, что значительно сократило покупательскую способность пенсионеров.
Работодатели меняют курс: востребованность пожилых кадров бьет рекорды
Если раньше пенсионеры сталкивались с трудностями при поиске работы, то сегодня рынок труда диктует новые условия. В 2023 году спрос на работников старшего возраста вырос в два раза, что сделало их самой востребованной возрастной группой. Согласно данным hh.ru, работодатели всё чаще предпочитают опытных и дисциплинированных сотрудников, которые готовы трудиться на условиях, которые не привлекают молодежь — как сообщает pravda-tv.ru.
Профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов считает, что спрос на пожилых специалистов будет неизбежно расти. Причина в том, что многие отрасли испытывают нехватку кадров, особенно на низкооплачиваемых, непрестижных и требующих физической выносливости работах. Молодежь всё реже соглашается на такие условия, тогда как пожилые граждане готовы работать за умеренную зарплату, но с гарантией стабильности.
Зарплатные ожидания пенсионеров: сколько просят и сколько получают
По данным аналитиков, пенсионеры в среднем запрашивают меньшие зарплаты, чем молодые специалисты. Женщины в возрасте 60+ рассчитывают на 50 тысяч рублей в месяц, а мужчины — на 80 тысяч рублей. Для сравнения, средняя зарплата в России по данным Росстата в 2023 году составляла около 66 тысяч рублей.
Такой подход делает пожилых работников привлекательными для работодателей, особенно в сферах, где необходим опыт, исполнительность и надежность. Это подтверждает и статистика: число вакансий, ориентированных на людей старшего возраста, неуклонно растет, а компании всё чаще создают программы адаптации для сотрудников 50+.
Прогнозы на будущее
Эксперты сходятся во мнении, что тенденция к выходу пенсионеров на рынок труда сохранится и в ближайшие годы. Повышение стоимости жизни, нехватка молодых специалистов и постепенные изменения в подходе работодателей формируют новую реальность, в которой возраст уже не является главным критерием при приеме на работу.
В ближайшем будущем можно ожидать, что государство будет всё активнее поддерживать инициативы по расширению трудового участия пожилых людей, внедряя налоговые льготы, гибкие графики и специальные программы обучения. Таким образом, пенсионеры в России постепенно превращаются в полноценную и востребованную часть рабочей силы, а рынок труда адаптируется к новым демографическим вызовам.