По данным Русской школы управления (РШУ), значительное число российских работодателей намерены пересмотреть уровень оплаты труда в 2025 году. Исследование показало, что 44% компаний запланировали повышение зарплат для всех сотрудников, демонстрируя стремление к улучшению условий работы и поддержанию конкурентоспособности на рынке труда.
Оглавление:
Выборочный подход к индексации
Не все компании готовы к массовому увеличению выплат. Согласно опросу, часть работодателей планируют повышать доходы только определённым категориям сотрудников. Среди них:
24% сосредоточат внимание на специалистах;
20% обеспечат рост зарплат рабочим;
9% выделят средства на повышение для среднего менеджмента;
6% улучшат условия для топ-менеджеров.
Дополнительно 21% компаний будут выбирать сотрудников для повышения индивидуально, опираясь на их вклад в развитие бизнеса, а 17% опрошенных вовсе не намерены пересматривать уровень выплат.
Размеры и формы прибавок
Объёмы предстоящих повышений также варьируются. Исследование показало, что:
44% работодателей планируют увеличить зарплаты в диапазоне от 5 до 10%;
23% готовы предложить прибавки в размере 11–20%;
4% рассчитывают на рост доходов сотрудников более чем на 20%.
В то же время 13% компаний ограничатся минимальным повышением до 5%, а 15% оставят зарплаты на прежнем уровне. Около 2% работодателей вынуждены пойти на сокращение выплат.
Методы увеличения зарплат также различаются. Наиболее популярные подходы:
33% компаний повысят оклады;
19% увеличат премиальные выплаты;
31% применят комбинированную схему, совмещая рост оклада с дополнительными выплатами.
Важность конкурентоспособной оплаты труда
По мнению директора Русской школы управления Анастасии Боровской, результаты исследования подтверждают, что компании осознают значимость достойной оплаты труда для мотивации персонала — как пишет pravda-tv.ru.
«Рост доходов сотрудников напрямую влияет на их лояльность и продуктивность. Даже в условиях экономической нестабильности работодатели стараются находить ресурсы для поддержки ключевых специалистов», — подчеркнула Боровская.
Тем не менее, эксперт отметила, что не все организации могут позволить себе масштабные повышения, особенно в условиях сложной экономической ситуации. В таких случаях точечные повышения для ключевых специалистов становятся важным инструментом удержания кадров и укрепления бизнеса.
Итоги 2024 года и перспективы
В уходящем году 61% работодателей уже пересмотрели зарплаты в сторону увеличения, а 35% оставили их без изменений. Только 4% компаний были вынуждены снизить выплаты. При этом в 75% организаций уровень оплаты соответствует рыночным показателям, а 8% платят выше среднего уровня.
На фоне этих данных становится очевидно, что российский рынок труда постепенно адаптируется к новым экономическим реалиям, а повышение зарплат остаётся важным инструментом для сохранения мотивации сотрудников и укрепления позиций бизнеса на рынке.